行业下坡路上，什么奇葩都有！
中J某局的员工，被优化一年多，风险保证金迟迟不退，找公司沟通？装聋作哑、踢皮球、连个联系人电话都不给！
忍无可忍，这兄弟一气之下发视频掀桌子，结果视频直接火出天际——原来，被逼到这份上的建筑人，不是个例！
据爆料，这兄弟被裁时公司拍胸脯承诺N+1，结果扣工资的骚操作一波接一波：产值没达标？季度评C？硬生生抠掉两万赔偿金。
更绝的是，风险保证金这玩意儿，行业好的时候，只有领导能交（真金白银，哪轮得到底层牛马）；行业一崩，就逼着员工“自愿”交，不交？工资直接扣、穿小鞋、年底评C送你进优化名单！
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说白了，这哪是“风险共担”？分明是领导割韭菜！项目能不能赚钱，投标时早定死了，开云app下载二次经营空间小得可怜。底层员工只要把活干好，责任就尽了。
可公司非逼着交，为啥？因为保证金总额固定，赚钱多时领导抢着交，亏钱了就让底层多交，领导自己少交！至于分红？
别做梦了——盈利了，公司按银行活期利率补（本金都悬）；十年交的保证金，至今没影儿。
最讽刺的是，公司还搞什么“舆情应对培训”，教员工怎么“安抚”舆论。
可员工们早看透了：不退钱，就掀桌子！这兄弟被优化后，公司连个项目都没让他干，要个钱比登天还难——这不是缺德，是明目张胆欺负老实人！
行业寒冬里，企业该守点底线，别把员工当提款机。交过风险保证金的建筑人，有啥血泪经验？评论区甩出来！
别再当“沉默的牛马”，该维权就维权，别让资本把你们当软柿子捏！
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